Germania: Mini job sau angajare marginală

Mulți angajați din Germania lucrează în minijob. În decembrie 2016 , 6,67 milioane de muncitori cu salarii mici au fost înregistrați la mini-centrul de locuri de muncă. Vei primi maxim 520 de euro pentru munca ta .

În contextul angajării atipice, minijoberii câștigă așadar mult mai puțini bani decât angajații normali. De multe ori femeile sunt cele care se găsesc într-o astfel de relație de muncă – partea lor predomină.

Decizia de a semna contractul de muncă pentru un mini-job sau de a merge cu jumătate de normă se ia de obicei pentru a avea grijă de propriii copii . Acest lucru necesită mult timp, mai ales când ești tânăr. Angajații normali nu își pot permite întotdeauna alternative plătite, programul de lucru este redus în consecință și îngrijirea copiilor este preluată de angajații înșiși – mai des în vestul Germaniei decât în ​​estul Germaniei.

În acest ghid, explicăm ce este un mini-job , ce înseamnă lucrul ca mini-jobber și ce aspecte trebuie să conțină , conform legislației muncii, un contract de muncă pentru salariați cu fracțiune de normă .

Mai multe informații despre mini job:

Ce este un mini job?

Mini-joburile, locurile de muncă de 520 de euro sau angajarea marginală sunt definite ca relații de muncă care sunt concepute doar pentru o perioadă scurtă de timp sau a căror limită obișnuită de câștig este de 520 de euro pe lună . Cât de mult se lucrează pe săptămână pentru asta nu este decisiv. Cu un contract de muncă valabil 12 luni, angajații pot câștiga maxim 6240 euro pe an dacă sunt angajați continuu.

Există două tipuri diferite de mini-lucrări:

• loc de muncă marginal plătit : nu se depășește limita salarială legală de 520 de euro pe lună
• angajare pe termen scurt : raportul de muncă este limitat la o perioadă scurtă de timp (maximum două luni sau 50 de zile lucrătoare pe an calendaristic)

Atenție: Dacă în calitate de angajat ați semnat mai multe contracte de muncă pentru muncă cu normă parțială marginală și ambele salarii împreună depășesc nivelul maxim de remunerare permis, nici unul dintre locurile de muncă și nici celălalt nu este un raport de muncă cu salariu marginal.

Cum găsești un loc de muncă potrivit cu jumătate de normă?

Anunțuri, anunțuri în ziare sau portaluri de locuri de muncă: există multe modalități de a găsi un mini-job. Este important ca jobul part-time să se încadreze în rutina ta zilnică. Daca programul de lucru nu este specificat in anunt, cel mai bine este sa intrebi potentialul angajator.

Se recomandă și bursa de locuri de muncă Nebenjob.de . Aici sunt oferite numeroase mini-locuri de muncă sortate după oraș. De asemenea, puteți sorta oferta în funcție de interesele dumneavoastră sau de nivelul de educație. De asemenea, puteți indica dacă vorbiți și alte limbi în afară de germană.

Ce se întâmplă dacă limita de câștig a angajatului este depășită?

Dacă un angajat minijob primește mai mulți bani decât prevede un contract de muncă cu normă parțială, în ziua în care se depășește limita, salariatul nu mai este angajat ca loc de muncă cu fracțiune de normă. Acest lucru nu are efect retroactiv.

Cu toate acestea, această limită nu este stabilită atât de rigid în toate cazurile . Legislatorul prevede excepții într-un anumit domeniu.

Oricine depășește doar ocazional și imprevizibil limita salarială este în continuare la un loc de muncă marginal , chiar dacă o depășește ocazional lunar sau anual.

Legea privind amendamentele la angajarea marginală

Angajații din mini-joburile nu mai câștigă de mult 520 de euro. Doar odată cu modificările care au intrat în vigoare la 1 octombrie 2022 a avut loc o ajustare a limitei de câștig pentru angajații marginali cu fracțiune de normă. În cadrul modificărilor, limita de câștig marginal a fost majorată cu 70 de euro.

În plus, legea mai prevedea că de acum înainte fiecare angajat nou-angajat plătit marginal trebuie să fie inclus în asigurarea legală de pensie . Angajatorul continuă să plătească o sumă forfetară egală cu 15 la sută din salariu. Angajatul minijob din sectorul comercial este acum obligat să plătească o contribuție personală de 3,9 la sută.

Cu toate acestea, minijoberii sunt liberi să decidă dacă doresc să folosească această opțiune sau nu . De asemenea, vă puteți elibera de obligația de asigurare informând angajatorul în scris despre cererea dumneavoastră. Dreptul la pensie se reduce în mod corespunzător.

Asigurare de sanatate pentru mini-contracte de munca

Asigurarea de sănătate a fost introdusă la sfârșitul secolului al XIX-lea. Atunci, ca și acum, servește pentru a oferi securitate financiară angajaților în caz de boală . Oricine locuiește în Germania trebuie să aibă o asigurare legală de sănătate din 2009 , potrivit legiuitorului.

Oricine se opune acestei cerințe trebuie să ia în calcul „plățile amenzilor” ulterioare. Aceasta înseamnă: Dacă nu reușești să încheiați o asigurare de sănătate, trebuie să plătiți retroactiv o sumă de 43 de euro pentru fiecare lună.

Întrucât contractele de muncă pentru un mini-job nu acoperă asigurarea de sănătate, angajații înșiși sunt responsabili. Este alegerea ta dacă:

• asigurare voluntară de sănătate (într-una dintre casele de asigurări de sănătate statutare (GKV) sau una privată)
• asigurare de familie
• asigurare obligatorie într-un GKV

Dacă ați semnat un contract de muncă pentru un loc de muncă marginal, nu trebuie să vă așteptați să vi se plătească indemnizație de boală dacă vă îmbolnăviți . În primele șase săptămâni, angajatorul continuă să plătească salariile, dar după aceea rămân blocați cu un mini-job. Atunci singurul lucru care ajută este să aplici pentru ajutor de șomaj II.

Incetarea mini-jobului – se noteaza in contractul de munca urmatoarele

Dacă vrei să renunți la mini-job sau dacă te concediază angajatorul, află care este situația legală. În sfârșit, există și anumite drepturi și obligații pentru ambele părți atunci când raportul de muncă este încetat.

Indiferent de ce tip de angajare este implicat, legiuitorul prevede o reglementare uniformă pentru toți:

Codul civil german (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB) prevede ce perioade de preaviz trebuie respectate dacă raportul de muncă este încetat de către angajator. Acestea se prelungesc cu vechimea în muncă a salariatului:

În contractele colective pot fi stipulate și perioade de preaviz diferite pentru un mini-job , care sunt mai mici sau mai mari.

Incetarea relatiei contractuale fara respectarea termenului este permisa numai daca exista un motiv important .

(1) Raportul de muncă poate fi încetat de oricare dintre părțile contractante pentru un motiv întemeiat, fără respectarea unui termen de preaviz, dacă există fapte care, ținând seama de toate împrejurările cazului individual și cântărind interesele ambelor părți contractante, permit părții care încetează. să continue raportul de muncă până la sfârșitul perioadei de preaviz sau nu poate fi așteptat în mod rezonabil până la încetarea de acord a raportului de muncă.
(2) Rezilierea se poate face numai în termen de două săptămâni. Perioada începe în momentul în care persoana îndreptățită să rezilieze ia cunoștință de faptele relevante pentru încetare. Partea care denunță trebuie să notifice celeilalte părți motivul rezilierii în scris, imediat la cerere. (§ 626 BGB)”

Motivele pentru care un minicontract de muncă poate fi reziliat fără preaviz

Pentru încetarea imediată sau extraordinară de către angajator sunt necesare unul sau mai multe motive întemeiate . Acestea trebuie depuse în scris salariatului , împreună cu data la care va intra în vigoare concedierea .

În cazul în care un angajat dintr-un mini job a făcut un pas fals care justifică încetarea fără preaviz, angajatorul trebuie să respecte o așa-numită perioadă de declarare . Sunt două săptămâni.

Acesta este timpul pe care angajatorul trebuie să notifice încetarea. Dacă face asta, este obligat să-i poată demonstra acest pas greșit .

Următoarele motive pot duce la o reziliere extraordinară:

• mobbing
• furt
• Divulgarea secretelor de serviciu
• Insultarea și defăimarea angajatorilor și/sau ofițerilor
• Manipularea cronometrajului
• corupţie
• închipuind o boală
• luarea concediului neautorizat

De obicei, este necesară o avertizare înainte ca rezilierea să aibă loc . Acesta poate fi dat și verbal și nu trebuie neapărat să provină de la superiorul imediat. Legea muncii permite oricărei persoane autorizate să emită instrucțiuni angajatului în cauză să emită un avertisment.

Un avertisment devine nul dacă este o încălcare a căreia angajatul trebuie să presupună că va avea ca rezultat desființarea . În cazul în care societatea are un comitet de întreprindere, acesta trebuie să accepte încetarea fără preaviz înainte de pronunțare.

Dacă dvs., în calitate de angajator, doriți să angajați un asistent temporar sau un minijob, sau dacă sunteți pe cale să vă ocupați singuri de un loc de muncă cu fracțiune de normă, contractul de muncă pentru minijob poate fi deseori descărcat gratuit de la Internetul ca exemplu . Companiile economisesc acest timp prețios, iar viitorii angajați se pot familiariza cu limbajul juridic. Dacă ești în căutarea unui contract de muncă pentru un minijob, vei găsi șabloane la Camera de Industrie și Comerț, de exemplu, dar vei găsi ceea ce cauți și la niște avocați.

Descarca Contract Muster