Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu plătește?

• Aveți întotdeauna dreptul la salariu – chiar dacă aţi fost concediat şi nu aveţi un contract de muncă în scris.
• Vă recomandăm să solicitaţi în scris angajatorului salariul restant. Acest lucru poate determina angajatorul să vă plătească salariul, scutindu-vă de un eventual proces la tribunal.
• În cazul în care solicitarea dvs. nu are succes, puteți acționa în instanță. Acest lucru îl puteți face singur, cu ajutorul unui avocat sau al sindicatului. În Germania, salariul restant nu poate fi recuperat de poliție sau de autoritățiile vamale/organele de control pentru munca la negru (Zoll/Finanzkontrolle Schwarzarbeit).

Cum mă pot proteja?

Clarificaţi înainte de a începe munca dacă salariul stabilit este corect: Se respectă salariul minim pe economie de 9,82 € brut/oră valabil de la 1.01.2022, 10,45 € brut/oră valabil de la 1.07.2022 și 12,00 € brut/oră valabil de la 1.10.2022? Verificaţi, de asemenea, dacă aveţi dreptul la un salariu conform unui contract colectiv de muncă. Consultaţi sindicatul sau un centru de consiliere!

Notați-vă într-un carnet sau într-un calendar de lucru timpul dumneavoastră exact de muncă cu pauzele, locul în care aţi muncit și sarcinile îndeplinite în fiecare zi. Notați-vă, de asemenea, numele și adresa angajatorului, denumirea firmei în care vă desfășurați activitatea sau denumirea firmei contractante precum și numele martorilor.

Când îmi pot revendica drepturile salariale?

Dacă termenul de scadență al plății a trecut (de cele mai multe ori data de 15 a lunii următoare), iar angajatorul dumneavoastră nu a plătit sau a făcut rețineri nejustificate din salariu, îi puteţi scrie angajatorului o somaţie.

Atenție la termenele limită: în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă (Tarifvertrag) sunt stipulate așa-numitele termene de scadenţă (Ausschlussfristen) care, deseori, sunt relativ scurte.

Acestea reglementează perioada de timp în care vă puteți revendica drepturile salariale față de angajator. Verificați-le! Dacă nu vă revendicaţi drepturile salariale în scris, până la termenul de scadenţă, riscaţi să pierdeţi o parte din ele sau pe toate. În cazul în care termenul de scadenţă a trecut, consultați un specialist! Eventual va mai fi posibilă acționarea în instanță.

Cum îmi pot revendica drepturile salariale?

Scrieţi angajatorului o scrisoare din care să reiasă suma totală care vi se cuvine şi arătaţi cum se compune aceasta. Cel mai bine e să faceţi o listă cu orele şi locurile în care aţi lucrat. Trebuie să menționați sumele exacte, pe care vi le datorează angajatorul dumneavoastră. Stabiliți un termen limită de 2 săptămâni pentru efectuarea plăţii și indicați datele dumneavoastră bancare. Adresați-vă unui centru de consiliere în ceea ce privește un model de scrisoare sau suport lingvistic.

Atenție: Cel mai bine este să semnați scrisoarea și să o trimiteți prin poștă recomandată angajatorului dumneavoastră. Păstrați o copie a scrisorii și a chitanței poștale ca dovadă. De asemenea, este posibil să-i soliciți angajatorului plata prin fax, e-mail, SMS sau WhatsApp.

O cerere verbală/telefonică a plății nu este efectivă.

Cum calculez salariul care mi se cuvine?

Este important să cereți suma corectă. Baza de calcul o constituie întotdeauna salariul brut la oră sau lunar. Procedați după cum urmează:

1. Calculați salariul dumneavoastră brut pentru luna în cauză. Multiplicați orele de muncă cu salariul la oră și eventualele sporuri, cum ar fi pentru munca de noapte sau zilele de sărbătoare.
2. Calculați și sumele restante, cum ar fi reţinerilere nejustificate din salariu sau indemnizaţia de concediu la încetarea contractului de muncă restul zilelor de concediu.
3. Listați sumele nete deja plătite (plăți în avans).
4. Cereți suma brută și listați sumele nete primite! Nu faceţi un calcul final și nu deduceți suma netă din suma brută!

 

Dacă angajatorul nu vă plăteste salariul în termen de 2 săptămâni, trebuie să-l daţi în judecată la Tribunalul Muncii pentru revendicarea dreptului salarial.
Detalii cu privire la aceasta găsiți în pliantul nostru „Nu ați primit salariul – Cum pot intenta acțiune în instanță?“ sau la un centru de consiliere.

Vă recomandăm să vă afiliați la sindicatul competent pentru domeniul dvs. de activitate încă din prima zi de lucru în Germania! Pentru aceasta, luaţi legătura direct cu sindicatul competent sau cu un centru de consiliere.
În cazul în care sunteți deja membru de sindicat în țara dumneavoastră de origine, întrebați sindicatul german dacă vă este recunoscută calitatea de membru de sindicat.

 

Nu ați primit salariul – Cum pot intenta acțiune în instanță?

 

În multe cazuri, trebuie să vă revendicați dreptul la plata salariului în instanță. Nu este cazul să vă temeți de aceasta! Înainte de a formula o acțiune în justiție, trebuie să aveți în vedere următoarele:

Sediul angajatorului dvs. se află în străinătate? Dacă ați lucrat în Germania pentru el, îl puteți da în judecată, la o instanță germană. În proces, trebuie să dovediți orele de muncă prestate, cu ajutorul unui record în scris al orelor lucrate și a unor martori. Pentru soluționarea unei cauze aflate pe rolul unei instanțe din Germania trebuie să luați în calcul o jumătate de an!

Deseori, procesele se încheie cu un acord între părți. Într-un astfel de caz, încheiați un compromis cu partea adversă și nu veți primi toată suma revendicată. Deseori, însă, un acord se derulează mai repede decât o sentință. Cu ajutorul acordului, puteți solicita executarea forțată.

Dacă angajatorul dvs. a demarat procesul de faliment, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă vă poate plăti salariul net. Depuneți acolo, din timp, cererea de plată a unei sume din masa creditară!

Atenție: pentru a formula o cerere de plată salarială sunt valabile anumite „termene limită”, prevăzute în contactul individual sau colective de muncă. Acestea pot fi foarte scurte (doar de câteva săptămâni sau luni). Verificați-le! Dacă termenul a expirat, este posibil ca instanța să nu vă accepte cererea. Lăsați-vă consiliat de un avocat pentru a afla dacă o acțiune în instanță mai este posibilă!

Dacă doriți să formulați o acțiune la o instanță competentă pentru dreptul muncii, aveți 3 posibilități:

1. vă prezentați singur în instanță.

2. mandatați un avocat.

3. sunteți reprezentat de sindicatul dvs.

Atenție: următoarele informații sunt valabile doar pentru angajați. Pentru liber-profesioniști sunt valabile alte reguli. Dacă aveți nelămuriri, contactați un centru de consiliere pentru a afla dacă din punct de vedere legal sunteți considerat liber-profesionist sau angajat.

1. Depuneți singur o acțiune (sau printr-un apartenent/familiar direct)

Procedură:

• Vă adresați biroului de consiliere judiciară de pe lângă instanțele judecătorești germane (însoțit de un vorbitor de limba germană) pentru a depune acțiunea în instanță în mod verbal.
• La termenul de judecată trebuie să vă prezentați personal și să vă prezentați dovezile.
• Solicitați ca un interpret să fie prezent la termenul de judecată.

Cheltueli:

• Dacă pierdeți procesul, suportați cheltuielile pentru expediția prin poștă, interpret, cheltuielile de drum ocazionate de prezența în instanță și cheltuielile de judecată.
• Nu trebuie să achitați un avans la cheltuielile de judecată. Acestea nu sunt mari și nu se vor percepe în cazul în care veți încheia un accord.
• În prima instanță, nu va trebui să achitați cheltuielile avocatului părții adverse, nici atunci când pierdeți procesul.

Avantaje și dezavantaje:

• Nu aveți cheltuieli cu avocatul, dar nu beneficiați nici de o consiliere de specialitate.
• Sugestie: aveți posibilitatea de a beneficia de consiliere, inclusiv legală, și ulterior să vă reprezentați singur în instanță.
• Cerițele de specialitate și cele lincvistice la adresa dvs. sunt ridicate într-un proces în instanță. Dacă partea adversă are un avocat, în timp ce dvs. nu aveți un avocat, acest lucru vă poate reduce șansele de câștig.

 2. Acționați în justiție cu avocat:

Procedură:

• Trebuie să vă căutați un avocat care vorbește limba dvs. maternă. Informați-vă la un centru de consiliere!
• Mai întâi, veți primi consiliere legat de șansele dvs. de a câștiga procesul.
• Avocatul formulează cererea pentru dvs. și se prezintă la termenele de judecată.
• În timpul procedurii trebuie să rămâneți în contact cu avocatul (chiar dacă vă aflați în străinătate).

Cheltuieli:

• Clarificați chestiunea cheltuielilor de la început! Onorarul/taxa pentru o consiliere sunt stabilite de avocat. Cheltuielile de judecată se ghidează după valoarea de litigiu (suma revendicată de dvs. în instanță).
• Dacă aveți venituri mici, puteți solicita la judecătoria locală un bon de consiliere. Astfel, consilierea legală acordată de un avocat ales de dvs. este (aproape) gratuită.
• Într-un astfel de caz, avocatul poate solicita pentru dvs. și ajutor la cheltuielile de judecată. Dacă acest ajutor vă este acordat, nu veți plăti nimic nici pentru reprezentarea legală de către un avocat în timpul procesului și nici cheltuieli de judecată. Trebuie să faceți o declarație completă privitor la situația dvs. personal și financiară și să rambursați ajutorul la cheltuielile de judecată dacă în termen de 4 ani de la încheierea procesului venitul dvs. se ridică.

Avantaje și dezavantaje:

• Beneficiați de consiliere de specialitate și avocatul vă reprezintă în instanță. Șansele dvs. de a câștiga procesul cresc.
• Dacă nu vi se acordă ajutor la cheltuielile de judecată, trebuie să plătiți cheltuielile cu avocatul.
• Puteți instrumenta cauza și din străinătate.

 

 

 

 

3. Acționați în instanță prin intermediul sindicatului:

Procedura:

• În calitate de membru de sindicat beneficiați de consiliere legală gratuită. Pentru aceasta, trebuie, însă, să fiți deja de 3 luni membru de sindicat.
• În calitate de membru de sindicat, sindicatul dvs. va formula o acțiune în instanță, vă va reprezenta în instanță și se va prezenta la termenele de judecată.
• În timpul procesului, dvs. trebie să păstrați legătura cu sindicatul dvs. (chiar și atunci când vă aflați în strănătate).

Cheltuieli:

• Pentru membrii săi, sindicatul preia toate cheltuielile ocazionate de acțiunea în instanță, indiferent de felul în care aceasta va fi soluționată.
• Apartenența la sindicat vă costă – în funcție de sindicat – între 1,0  și 1,5 la sută din venitul dvs. lunar brut.

Avantaje și dezavantaje:

• În calitate de membru de sindicat, nu veți suporta niciun fel de cheltuieli ocazionate de acțiunea demarată la o instanță de drept al muncii.
• Beneficiați de o consiliere de specialitate și veți fi reprezentat în instanță de un jurist, astfel încât șansele dvs. de câștig cresc.
• Sindicatele dețin o vastă experiență cu cauzele în materie de drept al muncii.
• Puteți instrumenta cauza și din țara dvs. de origine.